Senior Staff Augmentation
Erfahrene Spezialisten aus dem europäischen Netzwerk — in 14 Tagen im Team
109.000 IT-Stellen in Deutschland bleiben unbesetzt. Die durchschnittliche Besetzungszeit liegt bei 7,7 Monaten. In dieser Zeit stehen Ihre Projekte still. Krafteq wählt passende Senior Engineers aus seinem europäischen Netzwerk — sorgfältig geprüft, nach Krafteq-Standards geführt. Produktiv ab der ersten Woche.
Durchschnittliche Besetzungszeit: 14 Tage. Produktiv innerhalb der ersten Woche.
Herausforderung109.000 unbesetzte IT-Stellen — und klassisches Recruiting kommt nicht hinterher
Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland hat strukturelle Ausmaße erreicht. Unternehmen suchen im Schnitt 7,7 Monate nach einem qualifizierten Entwickler. Gleichzeitig steigt der Bedarf an erfahrenen Spezialisten für Cloud-Migrationen, Plattformmodernisierungen und KI-Projekte. Ohne erfahrene Führung in der Entwicklung bleibt diese Lücke bestehen.
Klassische Personalvermittler liefern Lebensläufe. Freelancer bringen oft weder Ownership noch Kontinuität mit. Agenturen verlangen hohe Tagessätze und bieten wenig Transparenz über die tatsächliche Erfahrung der eingesetzten Mitarbeitenden. Deshalb brauchen Enterprise-Teams einen anderen Ansatz.
Krafteq löst dieses Problem mit seinem europäischen Netzwerk. Senior-Spezialisten mit 10+ Jahren Erfahrung werden sorgfältig geprüft und nach Krafteq-Standards geführt. Krafteq übernimmt die Verantwortung für Qualität, Rotation und Kontinuität. Unsere Engineers integrieren sich in Ihre Prozesse, arbeiten mit Ihren Tools und übernehmen Verantwortung — nicht als externe Ressource, sondern als vollwertiges Teammitglied mit EU-Standort und direkter Kommunikation.
VorteileVorteile auf einen Blick
Senior Staff Augmentation von Krafteq unterscheidet sich grundlegend von klassischer Personalvermittlung. Wir wählen Experten aus unserem europäischen Netzwerk, prüfen sie intern und übernehmen die Verantwortung für Qualität und Kontinuität.
Europäisches Netzwerk, von Krafteq geführt
Krafteq wählt die passenden Experten aus seinem europäischen Netzwerk — sorgfältig geprüft, nach Krafteq-Standards geführt. EU-Standort, direkte Kommunikation und volle Verantwortung durch Krafteq. Daher erhalten Sie echte Expertise vom ersten Tag an.
14 Tage bis zum Start
Vom Vertragsabschluss bis zum ersten Arbeitstag vergehen maximal 14 Tage. Kein monatelanges Recruiting, keine Wartezeit. Besonders wertvoll bei Projektspitzen, Kündigungen oder Elternzeitvertretungen.
Produktiv ab der ersten Woche
Unsere Engineers kennen Enterprise-Umgebungen. Sie bringen Onboarding-Erfahrung mit und integrieren sich schnell in bestehende Codebases, Architekturen und Prozesse. Typischerweise leisten sie innerhalb der ersten Woche produktive Beiträge.
Ownership statt Ticket-Abarbeitung
Krafteq-Engineers übernehmen Verantwortung für ihren Bereich. Sie denken mit, hinterfragen Entscheidungen konstruktiv und liefern messbaren Impact. Gleichzeitig respektieren sie Ihre Teamstrukturen und Prozesse.
Deutschkenntnisse als Option
Für Teams mit deutschsprachiger Kommunikation bieten wir Spezialisten mit verhandlungssicheren Deutschkenntnissen. Besonders relevant für regulierte Branchen, Kundenkontakt oder interne Stakeholder-Abstimmungen.
Zufriedenheitsgarantie ohne Risiko
Innerhalb der ersten 14 Tage können Sie ohne Kosten aussteigen. Kein Kleingedrucktes, kein finanzielles Risiko. Außerdem kümmern wir uns bei Unzufriedenheit um schnellen Ersatz — das ist Teil unserer Verantwortung.
Was uns unterscheidetKeine Junioren. Senior Engineers mit Ownership-Mentalität.
Der Unterschied beginnt bei der Auswahl. Krafteq wählt Experten aus seinem europäischen Netzwerk — sorgfältig geprüft, nach Krafteq-Standards geführt und qualitätsgesichert. Wir bewerten nicht nur Lebensläufe, sondern prüfen Code-Qualität, Architekturverständnis und Problemlösungskompetenz. Nur wer unsere eigenen Einstellungskriterien erfüllt, kommt für Kundenprojekte in Frage.
Im Gegensatz zu klassischen Anbietern übernimmt Krafteq die laufende Verantwortung. Unsere Engineers arbeiten nach Krafteq-Standards: Production-first Engineering, sauberer Code, Observability und Dokumentation gehören zum Selbstverständnis. Daher profitieren Sie nicht nur von zusätzlicher Kapazität, sondern von einer Qualitätskultur, die Ihr bestehendes Team stärkt.
Unsere Engineers arbeiten mit modernen, etablierten Technologien. Im Backend decken wir Java mit Spring Boot, C#/.NET mit ASP.NET Core, TypeScript mit Node.js und NestJS, Go mit Gin sowie Ruby on Rails ab. Im Frontend sind React, Angular und Vue.js unsere Schwerpunkte. Für DevOps und SRE bringen wir Expertise in Kubernetes, Docker, Terraform, GitHub Actions, GitLab CI und ArgoCD mit. Im QA-Bereich setzen wir auf Playwright, Cypress, JUnit 5, pytest und k6 für Lasttests. Dazu kommt fundierte Cloud-Erfahrung auf AWS, Azure und GCP — einschließlich EU-basierter Alternativen wie Hetzner und OVHcloud für Projekte mit Souveränitätsanforderungen.
Besonders wichtig: Wir denken Software immer inklusive Betrieb. Unsere Spezialisten bringen Reliability, Observability und Security von Anfang an in Ihre Projekte ein. Das unterscheidet sie von reinen Feature-Entwicklern, die Code schreiben und den Rest anderen überlassen.
Senior Staff Augmentation — sprechen wir darüber
Lassen Sie uns besprechen, wie wir Ihr Team unterstützen können.
“Staff Augmentation bedeutet für uns mehr als Personalvermittlung. Wir wählen Engineers aus unserem europäischen Netzwerk — Menschen, die wir sorgfältig geprüft haben und für die wir einstehen. Jeder einzelne arbeitet nach unseren Standards: mit Ownership, Qualitätsbewusstsein und dem Anspruch, messbaren Impact zu liefern.”
