IT-Fachkräftemangel überwinden
Entwicklungskapazität sichern, ohne monatelang zu suchen
109.000 IT-Stellen in Deutschland bleiben unbesetzt. Die durchschnittliche Besetzungszeit beträgt 7,7 Monate. In dieser Zeit stehen Projekte still, Innovationen verzögern sich und Wettbewerber ziehen davon. Krafteq liefert erfahrene Senior Engineers und komplette Entwicklungsteams — einsatzbereit in 14 Tagen.
Nachgewiesen: Enterprise-Softwarehaus (300+ MA) innerhalb von zwei Wochen verstärkt, Output messbar gesteigert und Projekttermin gehalten.
HerausforderungenDer IT-Fachkräftemangel trifft deutsche Unternehmen härter als je zuvor
Der Mangel an qualifizierten Software-Entwicklern hat in Deutschland strukturelle Ausmasse erreicht. Weder Gehaltserhöhungen noch Employer Branding allein lösen das Problem. Gleichzeitig wächst der Druck, schneller zu liefern.
7,7 Monate Recruiting-Zeit — Projekte warten nicht so lange
Die durchschnittliche Besetzungsdauer einer IT-Stelle liegt bei über sieben Monaten. In dieser Zeit stehen kritische Projekte still. Unternehmen verlieren nicht nur Zeit, sondern auch Marktanteile.
Erfahrene Entwickler gehen in den Ruhestand
18 % der Senior Engineers verlassen die Branche durch Verrentung. Nachrückende Entwickler bringen Potenzial mit, brauchen aber erfahrene Führung — komplexe Enterprise-Systeme, Cloud-Migrationen und Plattformmodernisierungen erfordern jahrelange Praxiserfahrung.
Der Mangel verschärft sich weiter
Die Situation entspannt sich nicht. Der Software-Entwickler-Mangel verschärft sich voraussichtlich um 40 % gegenüber dem Vorjahr. Unternehmen, die jetzt nicht handeln, verlieren den Anschluss.
Über 50 % der EU-Unternehmen finden keine IT-Fachkräfte
Das Problem betrifft nicht nur Deutschland. In ganz Europa kämpfen Unternehmen um dieselben Talente. Die Gehälter steigen, während die Qualität der verfügbaren Kandidaten sinkt.
Freelancer bieten weder Ownership noch Kontinuität
Externe Einzelkämpfer lösen kurzfristige Engpässe. Jedoch übernehmen sie selten Verantwortung für langfristigen Projekterfolg. Sobald der Vertrag endet, verschwindet das Wissen.
Unser AnsatzGeprüfte Senior Engineers und komplette Teams — in 14 Tagen einsatzbereit
Krafteq überbrückt den IT-Fachkräftemangel nicht mit Lebensläufen, sondern mit Ergebnissen. Unsere Engineers durchlaufen ein internes technisches Assessment. Sie bringen Ownership-Mentalität mit und denken Software immer inklusive Betrieb. So erhalten Sie nicht nur zusätzliche Kapazität, sondern echte Verstärkung.
Vom Vertragsabschluss bis zum produktiven Einsatz vergehen maximal zwei Wochen. Kein langes Recruiting, keine Wartezeiten. Jeder Krafteq-Spezialist bringt mindestens zehn Jahre Berufserfahrung mit. Senior Engineers übernehmen stets die Verantwortung — Nachwuchskräfte arbeiten unter ihrer Anleitung und werden nicht an Sie verrechnet.
Sie fahren Kapazität hoch, wenn Projekte es verlangen, und wieder herunter, wenn der Bedarf sinkt. Unsere Engineers denken Reliability, Observability, Security und Kostenkontrolle von Tag eins mit. Das unterscheidet sie von reinen Feature-Entwicklern, die Code schreiben und den Rest anderen überlassen.
ProzessVom Erstgespräch zum produktiven Team — in drei klaren Schritten
Krafteq hat den Prozess bewusst schlank gehalten. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, dass Sie schnell Ergebnisse sehen — ohne bürokratischen Overhead.
Bedarf analysieren und Modell wählen
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihren konkreten Bedarf. Welche Rollen fehlen? Welche Technologien sind gefragt? Wie dringend ist die Timeline? Darauf basierend empfehlen wir das passende Engagement-Modell: einzelne Senior Engineers per Staff Augmentation, ein komplettes Managed Squad oder zunächst einen technischen Audit als Einstieg.
Klare Empfehlung mit konkretem Angebot innerhalb von 48 Stunden
Team aufstellen und onboarden
Innerhalb von 14 Tagen stellen wir Ihr Team zusammen. Jeder Engineer durchläuft unser internes Assessment für Code-Qualität, Architekturverständnis und Problemlösungskompetenz. Das Onboarding in Ihre Codebases, Prozesse und Tools beginnt sofort.
Geprüfte Senior Engineers, produktiv in Ihrem Team
Liefern, messen, optimieren
Nach dem Start übernehmen unsere Engineers Verantwortung — nicht nur Aufgaben. Wir arbeiten nach dem Production-first-Prinzip: Jede Entscheidung wird am Betrieb gemessen. Regelmäßige Reviews stellen sicher, dass die Zusammenarbeit funktioniert und der Output stimmt.
Messbare Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung
LeistungenDrei Wege, den IT-Fachkräftemangel zu überwinden
Krafteq bietet nicht eine einzelne Lösung, sondern drei abgestufte Modelle. Jedes Modell adressiert den Fachkräftemangel auf eine andere Weise. Gemeinsam ist ihnen die Krafteq-DNA: Senior-Expertise, Ownership und Production-first Engineering.
Senior Staff Augmentation
Erfahrene Spezialisten integrieren sich direkt in Ihr bestehendes Team. Sie arbeiten mit Ihren Tools, Ihren Prozessen und Ihrer Codebasis. Besonders geeignet, wenn Sie punktuelle Verstärkung für Java, .NET, TypeScript, Python, Go, DevOps oder QA brauchen.
Managed Squad — Komplettes Entwicklungsteam
Ein von Krafteq geführtes Team übernimmt die vollständige Delivery-Verantwortung. Sie definieren Ziele und Prioritäten — wir kümmern uns um Umsetzung, Qualität und Betrieb. Besonders geeignet für eigenständige Projekte oder kontinuierliche Weiterentwicklung.
IT-Audit als Einstieg
Wenn Sie unsicher sind, wo die größten Engpässe liegen, starten wir mit einem technischen Audit. In wenigen Tagen erhalten Sie eine fundierte Bewertung Ihrer Architektur, Prozesse und Teamstruktur — inklusive konkreter Handlungsempfehlungen.
Technologie-Breite ohne Abstriche
Java mit Spring Boot, C#/.NET mit ASP.NET Core, TypeScript mit React und Angular, Go mit Gin für Cloud-Native-Tooling, Ruby on Rails. DevOps mit Kubernetes, Docker, Terraform, GitHub Actions und ArgoCD. QA mit Playwright, Cypress und k6.
KI-gestützte Delivery
Krafteq nutzt KI-Werkzeuge systematisch, um Entwicklung zu beschleunigen: GitHub Copilot, Claude Code und automatisierte Code-Reviews sind fester Bestandteil unserer Arbeitsweise. Jedoch ersetzen sie nie das Urteilsvermögen erfahrener Engineers.
EU-Standort und digitale Souveränität
Krafteq ist ein deutsches Unternehmen mit EU-Standort. Ihre Daten bleiben in Europa. Das ist besonders relevant für regulierte Branchen und Projekte mit DSGVO-Anforderungen. Kein US-CLOUD-Act-Risiko.
ErgebnisseNachgewiesene Ergebnisse gegen den Fachkräftemangel
IT-Fachkräftemangel überwinden — jetzt angehen
Lassen Sie uns besprechen, wie wir diese Herausforderung für Ihr Unternehmen lösen können.
“Der IT-Fachkräftemangel wird sich nicht von selbst lösen. Unternehmen brauchen einen pragmatischen Weg, um Entwicklungskapazität zu sichern — mit erfahrenen Engineers, die Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern.”
